{"id":14954,"date":"2020-08-14T11:06:24","date_gmt":"2020-08-14T15:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/researchimpact.ca\/?p=14954"},"modified":"2020-08-14T11:06:41","modified_gmt":"2020-08-14T15:06:41","slug":"la-mdc-dans-un-cv-universitaire-comment-mettre-en-valeur-limpact-de-vos-recherches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchimpact.ca\/fr\/perspectives-fr\/la-mdc-dans-un-cv-universitaire-comment-mettre-en-valeur-limpact-de-vos-recherches\/","title":{"rendered":"La MdC dans un CV universitaire : comment mettre en valeur l\u2019impact de vos recherches ?"},"content":{"rendered":"

Un texte de Julia Levin<\/p>\n

 <\/p>\n

On demande de plus en plus aux chercheuses et aux chercheurs de prouver l\u2019impact de leurs travaux. Mais une fois que vous avez r\u00e9ussi \u00e0 montrer les applications concr\u00e8tes de vos recherches, comment faites-vous pour faire ressortir cette information dans votre CV\u00a0? Les membres du r\u00e9seau Integrated Knowledge Translation Research Network<\/a> (IKTRN) abordent cette question dans une nouvelle \u00e9tude<\/a> sur la mani\u00e8re dont les chercheurs et les chercheuses du domaine de la sant\u00e9 font \u00e9tat de leurs activit\u00e9s d\u2019application des connaissances (AC) et de l\u2019impact de ces activit\u00e9s dans leur CV de recherche.<\/p>\n

Dans une entrevue<\/a> men\u00e9e par IKTRN, Terry Campbell, directrice g\u00e9n\u00e9rale du Service de gestion de la recherche \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, nous parle des r\u00e9flexions que cette \u00e9tude a suscit\u00e9es chez elle et de son exp\u00e9rience aupr\u00e8s des universitaires qui doivent faire ressortir leur travail de mobilisation des connaissances (MdC) dans leur CV.<\/p>\n

L\u2019un des principaux constats rapport\u00e9s dans l\u2019article est que \u00ab\u00a0selon les participant.e.s, les employeurs n\u2019accordent pas beaucoup de valeur aux activit\u00e9s d\u2019application ni \u00e0 l\u2019impact de la recherche\u00a0\u00bb. T.\u00a0Campbell observe que ce n\u2019est gu\u00e8re \u00e9tonnant, puisque peu d\u2019universit\u00e9s tiennent compte de cet aspect particulier dans leur \u00e9valuation de la performance. Elle-m\u00eame aurait du mal \u00e0 citer des exemples de chercheurs ou de chercheuses qui rapportent dans leur CV des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019application et \u00e0 l\u2019impact de leurs travaux. En mentionnant les avantages de faire partie du R\u00e9seau Impact Recherche Canada (RIRC), dont les membres se font mutuellement connaitre les activit\u00e9s d\u2019AC et de MdC r\u00e9alis\u00e9es dans leur \u00e9tablissement, elle revient sur un rapport publi\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es au sujet du savoir engag\u00e9. Ce rapport, qui pr\u00e9sentait les activit\u00e9s mises en place par des universit\u00e9s de tout le Canada, ainsi que les diff\u00e9rents moyens pris par ces universit\u00e9s pour int\u00e9grer le savoir engag\u00e9 dans leurs m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation, concluait qu\u2019il n\u2019y a pas beaucoup de reconnaissance officielle dans ce domaine. Bien que les universit\u00e9s commencent \u00e0 instaurer des mesures de reconnaissance du travail de MdC, il reste encore beaucoup de pain sur la planche.<\/p>\n

\u00c0 la fin de l\u2019entrevue, T.\u00a0Campbell formule l\u2019une de ses principales pr\u00e9occupations au sujet du syst\u00e8me actuel\u00a0: \u00ab\u00a0Je crois que l\u2019un des probl\u00e8mes majeurs avec l\u2019application et la mobilisation des connaissances, c\u2019est que nous ne disposons pas de mesures crit\u00e9ri\u00e9es, d\u2019indicateurs, comme c\u2019est le cas pour les publications savantes, les citations, etc. Parce que nous n\u2019avons pas d\u2019indicateurs de ce genre, \u00e0 l\u2019heure actuelle, nous n\u2019avons pas d\u2019ensemble de donn\u00e9es normalis\u00e9es auquel nous r\u00e9f\u00e9rer pour \u00e9valuer les gens et leurs projets. \u00c7a ne veut pas dire que nous n\u2019en avons pas besoin, remarquez. Si on arrive \u00e0 cerner ce dont on a besoin comme information et \u00e0 d\u00e9terminer les moyens de l\u2019obtenir, on pourra la collecter \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019universit\u00e9, puis la mettre en valeur. Par o\u00f9 commencer\u00a0? Je dirais que si vous partez d\u2019une personne qui a assez confiance en elle pour inscrire ce genre d\u2019information dans son CV de recherche, vous \u00eates dans la bonne direction.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour lire l\u2019entrevue compl\u00e8te avec Terry Campbell, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Voici la r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019article original (en anglais)\u00a0:<\/p>\n

*Boland L, Brosseau L, Caspar S, Graham ID, Hutchinson AM, Kothari A, McNamara K, McInnes E, Angel M, Stacey D. Reporting health research translation and impact in the curriculum vitae: a survey. Implement Sci Commun\u00a01, 20 (2020). https:\/\/doi.org\/10.1186\/s43058-020-00021-9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un texte de Julia Levin   On demande de plus en plus aux chercheuses et aux chercheurs de prouver l\u2019impact de leurs travaux. Mais une fois que vous avez r\u00e9ussi \u00e0 montrer les applications concr\u00e8tes de vos recherches, comment faites-vous pour faire ressortir cette information dans votre CV\u00a0? Les membres du r\u00e9seau Integrated Knowledge Translation […]<\/p>\n

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