{"id":21948,"date":"2025-11-24T12:00:20","date_gmt":"2025-11-24T17:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/researchimpact.ca\/?p=21948"},"modified":"2025-11-25T15:37:37","modified_gmt":"2025-11-25T20:37:37","slug":"prix-peter-levesque-pour-le-leadership-en-mobilisation-des-connaissances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/researchimpact.ca\/fr\/annonces-fcm\/prix-peter-levesque-pour-le-leadership-en-mobilisation-des-connaissances\/","title":{"rendered":"Ouverture des candidatures : Prix Peter Levesque pour le leadership en mobilisation des connaissances 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9seau Impact Recherche Canada (RIRC) est heureuse d&rsquo;annoncer que le prix Peter Levesque pour le leadership en mobilisation des connaissances 2026 est maintenant ouvert aux candidatures !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Prix Peter Levesque r\u00e9compense des personnes qui ont soutenu de mani\u00e8re significative l\u2019avancement de la mobilisation des connaissances (MdC) en tant que profession. Le prix est nomm\u00e9 en l\u2019honneur de Peter\u202fLevesque, un pionnier dans ce domaine. Parmi bien d\u2019autres r\u00e9alisations au cours de sa carri\u00e8re, Peter\u202fLevesque a fond\u00e9 l\u2019Institute for Knowledge Mobilization, ainsi que le Forum canadien de la mobilisation des connaissances. Son travail de terrain a \u00e9t\u00e9 un pr\u00e9curseur pour bon nombre de travaux ult\u00e9rieurs dans le domaine de la MdC \u00e0 travers le Canada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe plusieurs prix li\u00e9s \u00e0 la MdC et aux efforts de MdC dans les travaux de recherche d\u2019\u00e9tudiant.e.s de cycles sup\u00e9rieurs, mais jusqu\u2019\u00e0 maintenant, aucun prix ne reconnaissait les contributions du personnel aux divers aspects de la MdC. Nous sommes donc ravis de combler cette lacune et de rendre hommage \u00e0 ceux et \u00e0 celles qui ont consacr\u00e9 leur carri\u00e8re \u00e0 l\u2019avancement de la MdC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le prix en bref<\/span><\/strong><br><strong>Date limite :<\/strong> 1er mars 2026 \u00e0 23 h 59 (heure de l&rsquo;Est)<br><strong>Prix :<\/strong> Il s\u2019agit d\u2019un prix de reconnaissance, qui n\u2019a pas de valeur mon\u00e9taire.<br><strong>Admissibilit\u00e9&nbsp;:<\/strong> Pour \u00eatre admissible au prix, il faut \u00eatre une personne ou une \u00e9quipe affili\u00e9e \u00e0 un \u00e9tablissement membre du RIRC. Voir la <a href=\"https:\/\/researchimpact.ca\/about-us\/membership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">liste des membres<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pr\u00e9senter une demande<\/strong> <strong>:<\/strong> Pour pr\u00e9senter une candidature, veuillez soumettre les documents suivants par l\u2019entremise du <a href=\"https:\/\/awards.researchimpact.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">syst\u00e8me de mise en candidature<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formulaire de mise en candidature d\u00fbment rempli&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une lettre de nomination&nbsp;(deux pages maximum)<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum vit\u00e6 ou r\u00e9sum\u00e9 (trois pages maximum)\u202f:&nbsp;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il peut s\u2019agir d\u2019un CV traditionnel, professionnel ou narratif.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Deux lettres de soutien (deux pages maximum par lettre de soutien)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dossiers de candidature peuvent \u00eatre soumis dans une des deux langues officielles (anglais ou fran\u00e7ais).&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns21948_acdd84-b5{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns21948_acdd84-b5 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns21948_acdd84-b5\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn21948_7ddf9b-82.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn21948_7ddf9b-82.kb-button{color:#fff;background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 0%,rgb(214,32,39) 0%) !important;}.kb-btn21948_7ddf9b-82.kb-button::before{background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 0%,rgb(69,182,191) 0%);-webkit-transition:opacity .3s ease-in-out;-moz-transition:opacity .3s ease-in-out;transition:opacity .3s ease-in-out;}<\/style><a class=\"kb-button kt-button button kb-btn21948_7ddf9b-82 kt-btn-size-standard kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false wp-block-kadence-singlebtn\" href=\"https:\/\/awards.researchimpact.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Voir le formulaire<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9tails suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif du prix est de reconna\u00eetre les r\u00e9alisations d\u2019une personne ou d\u2019une \u00e9quipe qui a contribu\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir ou \u00e0 soutenir les professions li\u00e9es \u00e0 la MdC. Ce prix r\u00e9compense sp\u00e9cifiquement les personnes et \u00e9quipes dont les efforts ont permis de renforcer la capacit\u00e9 d\u2019autres personnes \u00e0 effectuer un travail de MdC, que ce soit par la formation, le mentorat, le d\u00e9veloppement de programmes, la cr\u00e9ation d\u2019outils ou d\u2019autres m\u00e9thodes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par \u00ab\u2009professionnel.le.s de la MdC\u2009\u00bb, on entend toute personne ou \u00e9quipe dont le travail est consacr\u00e9 \u00e0 un ou \u00e0 plusieurs aspects de la MdC, y compris l\u2019engagement aupr\u00e8s de groupes vis\u00e9s ou cibl\u00e9s, la planification, la collaboration, la diffusion ou l\u2019\u00e9valuation d\u2019activit\u00e9s de MdC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous encourageons la soumission de candidatures qui refl\u00e8tent la diversit\u00e9 des pratiques en mati\u00e8re de MdC et d\u2019impact de la recherche par les personnes associ\u00e9es aux institutions membres du RIRC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/strong>&nbsp;<br>Les projets admissibles seront \u00e9valu\u00e9s en fonction des crit\u00e8res suivants\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Description<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Valeur<\/strong>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Pertinence, importance et r\u00e9activit\u00e9&nbsp;<\/td><td>Les indicateurs sont les suivants\u202f:&nbsp;<br>&#8211; Pertinence et importance des initiatives de renforcement des capacit\u00e9s; elles r\u00e9pondent efficacement aux lacunes critiques dans le domaine de la MdC.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe fait preuve d\u2019une grande r\u00e9activit\u00e9 face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des besoins et des priorit\u00e9s dans le domaine de la MdC, en veillant \u00e0 ce que les initiatives soient adaptables et efficaces.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe fait preuve d\u2019un degr\u00e9 d\u2019innovation remarquable pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s au renforcement des capacit\u00e9s, en mettant en avant des solutions cr\u00e9atives et efficaces qui repoussent les limites de la pratique de la MdC.&nbsp;<\/td><td>10%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;Renforcement des capacit\u00e9s&nbsp;<\/td><td>Les indicateurs sont les suivants\u202f:&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe fournit des preuves pertinentes des initiatives de renforcement des capacit\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9es et mises en \u0153uvre tout au long du projet. Il peut s\u2019agir de l\u2019\u00e9laboration de programmes de formation, de mentorat et de coaching, de la cr\u00e9ation d\u2019outils et de ressources qui renforcent les capacit\u00e9s, ou de la croissance des r\u00e9seaux et des communaut\u00e9s de MdC.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe d\u00e9montre la participation significative des utilisateur.rice.s des connaissances, des parties concern\u00e9es ou des partenaires tout au long du processus.&nbsp;<\/td><td>30%<\/td><\/tr><tr><td>Impact et r\u00e9sultats d\u00e9montr\u00e9s&nbsp;<\/td><td>Les indicateurs sont les suivants\u202f:&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe d\u00e9montre que le projet a des r\u00e9sultats solides ou un potentiel d\u2019impact \u00e0 long terme (c\u2019est-\u00e0-dire que les r\u00e9sultats montrent un potentiel r\u00e9aliste pour que les activit\u00e9s de MdC facilitent un changement \u00e0 long terme).&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe pr\u00e9sente des preuves de r\u00e9sultats solides par le biais d\u2019une \u00e9tude de cas document\u00e9e qui illustre la mani\u00e8re dont le projet a entra\u00een\u00e9 des changements dans les politiques, les pratiques ou les attitudes.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe apporte la preuve de l\u2019\u00e9valuation du projet. Un m\u00e9lange de donn\u00e9es qualitatives et quantitatives est utilis\u00e9 comme preuve de l\u2019impact.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe fournit des t\u00e9moignages et des approbations qui offrent des exemples sp\u00e9cifiques de la mani\u00e8re dont le projet a directement influenc\u00e9 les r\u00e9sultats positifs.&nbsp;&nbsp;<br><br><em>Note\u202f: Nous ne voulons pas \u00eatre prescriptifs sur ce qui \u00ab\u2009compte\u2009\u00bb comme preuve; nous laissons aux La personne ou l\u2019\u00e9quipe le soin de d\u00e9montrer comment l\u2019impact a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9 ou \u00e9valu\u00e9.&nbsp;<\/em><\/td><td>30%<\/td><\/tr><tr><td>Pertinence des enseignements tir\u00e9s&nbsp;<\/td><td>Les indicateurs sont les suivants\u202f:&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe pr\u00e9sente une r\u00e9flexion sur les enseignements tir\u00e9s tout au long du processus et sur la mani\u00e8re dont ces enseignements ont \u00e9t\u00e9 ou peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans les initiatives en cours.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 la diffusion des meilleures pratiques en mati\u00e8re de mobilisation des connaissances.&nbsp;<\/td><td>20%<\/td><\/tr><tr><td>Contributions \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion&nbsp;<\/td><td>Les indicateurs sont les suivants\u202f:&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 la mani\u00e8re dont ses projets peuvent \u00eatre li\u00e9s ou contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion, y compris \u00e0 la r\u00e9conciliation et \u00e0 la d\u00e9colonisation.&nbsp;<br>&#8211; La personne ou l\u2019\u00e9quipe r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 la mesure dans laquelle il a contribu\u00e9 \u00e0 favoriser un environnement de mobilisation des connaissances inclusif et \u00e9quitable, et aux mesures sp\u00e9cifiques prises pour promouvoir l\u2019inclusivit\u00e9, telles que l\u2019\u00e9laboration de lignes directrices ou de politiques.&nbsp;<\/td><td>10%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour toute question ou information compl\u00e9mentaire, veuillez communiquer avec Sandy Chan (<a href=\"mailto:sdychan@yorku.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sdychan@yorku.ca<\/a>).&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9seau Impact Recherche Canada (RIRC) est heureuse d&rsquo;annoncer que le prix Peter Levesque pour le leadership en mobilisation des connaissances 2026 est maintenant ouvert aux candidatures ! 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