Communauté de pratique du CCF

Depuis 2019, le Réseau Impact Recherche Canada (RIRC) et le Centre des compétences futures (CCF) sont des partenaires dans le cadre d’initiatives de soutien à la mobilisation des connaissances (MdC) et de création d’un réseau de partenaires innovants dans le secteur du développement des compétences et de la main-d’œuvre. Dans le cadre de ce partenariat, le RIRC soutient une communauté de pratique pour le secteur du développement des compétences et de la main-d’œuvre au Canada.

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Communauté de pratique sur les compétences futures

Mise en relation de personnes qui aident les Canadien.ne.s à acquérir les compétences nécessaires pour s’épanouir sur le marché du travail en pleine évolution.

Le terme « communauté de pratique » (CdP) désigne une communauté de personnes qui partagent un intérêt commun, ont des objectifs similaires, et se réunissent pour apprendre les uns des autres, partager avec les autres et atteindre des objectifs individuels et collectifs. Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, de nombreuses organisations à travers le pays s’efforcent d’améliorer les services de développement des compétences et de formation afin d’aider les Canadien.ne.s à se réorienter.

La CdP sur les compétences futures est un réseau actif et croissant de plus de 1 400 acteur.rice.s de l’écosystème du développement des compétences et de la formation dont le travail consiste à aider les Canadien.ne.s à cerner leurs besoins de compétences et les stratégies pour les acquérir. Nous invitons les chercheur.se.s, les organisations non gouvernementales, les prestataires de services de formation et toute personne intéressée par l’avenir du travail à se joindre à la communauté!

OFFRES ET RESSOURCES DE LA CdP

Dans le contexte de la CdP du CCF, les participant.e.s peuvent développer leurs réseaux, collaborer avec leurs pairs de partout au Canada, accéder à des outils et à des ressources pratiques et progresser dans leur apprentissage. Offertes en personne et en ligne, les activités sont conçues pour répondre aux demandes des participant.e.s et à leurs préférences.

En partenariat avec le CCF, le RIRC soutient la CdP en co-organisant des initiatives dans les trois axes suivants :

De personne à PERSONNE

Espace de rencontre pour des personnes de partout au Canada qui préparent les Canadien.ne.s à l’avenir du travail.

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De personnes à CONNAISSANCE

Répertoire de produits, d’études de cas et d’outils simples, y compris de l’information utile et des pratiques innovantes.

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De personne à APPRENTISSAGE

Occasions d’apprentissage auprès d’expert.e.s dans le contexte de formations professionnelles sur des sujets pertinents et d’actualité.

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ÉVALUATION ET INCLUSION

Actualisation de la CdP : Cadre d’évaluation

Mesurer les progrès.

Dynamique et flexible, le cadre d’évaluation a été conçu pour favoriser l’évaluation et la mise à jour continues des activités. Le cadre s’articule autour de quatre questions fondamentales ayant pour but d’orienter la mise à jour des activités de la CdP du CCF.

En répondant à ces questions, on évalue dans quelle mesure les activités contribuent à atteindre l’objectif du CCF, soit favoriser un réseau pancanadien d’acteur.rice.s dans le secteur du développement des compétences et de la main-d’œuvre. On recueille également des données pour soutenir l’amélioration continue.

Avis : À l’origine, ce rapport était un document de travail interne. La dernière mise à jour a été faite en janvier 2023.

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Actualisation de la CdP : Plan d’action EDI

Enrichir notre communauté grandissante.

Dynamique et flexible, le cadre d’évaluation a été conçu pour favoriser l’évaluation et la mise à jour continues des activités. Le cadre s’articule autour de quatre questions fondamentales ayant pour but d’orienter la mise à jour des activités de la CdP du CCF.

En répondant à ces questions, on évalue dans quelle mesure les activités contribuent à atteindre l’objectif du CCF, soit favoriser un réseau pancanadien d’acteur.rice.s dans le secteur du développement des compétences et de la main-d’œuvre. On recueille également des données pour soutenir l’amélioration continue.

Avis : À l’origine, ce rapport était un document de travail interne. La dernière mise à jour a été faite en janvier 2023.

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Soyez aux premières loges de l’information!

Conversations avec la communauté est le nom de notre infolettre. Envoyée tous les mois, l’infolettre est le meilleur moyen de rester informé.e sur les événements à venir, les programmes innovants, les nouvelles du secteur et les ressources disponibles pour soutenir votre organisation. Nous abordons un large éventail de sujets qui concernent les professionnel.le.s du développement des compétences et de la main-d’œuvre, ainsi que l’avenir du travail. Inscrivez-vous et restez connecté.e!

Les membres de la CdP ont la possibilité de partager leurs expériences dans notre publication mensuelle Parlons-en...Accédez aux numéros de Parlons-en…

Connexions de personne à personne

Espace de rencontre pour des personnes de partout au Canada qui préparent les Canadien.ne.s à l’avenir du travail.

L’initiative Conversation à connexion (C@C) a été conçue pour créer des liens directs avec les parties prenantes du secteur canadien du développement des compétences et de la main-d’œuvre. Nous avons recueilli les expériences et témoignages de près de 300 professionnel.le.s qui travaillent dans des organisations de toutes les provinces et de tous les territoires et les avons compilées dans plusieurs ressources. Ces ressources proposent aussi des pistes de solution pour apporter des changements pratiques dans l’ensemble du secteur.

PLGs provide an opportunity for you to connect with and learn from Les groupes d’apprentissage par les pairs (GAP) sont l’occasion d’entrer en contact avec des professionnel.le.s et des organisations similaires dans divers secteurs et industries, ainsi que d’apprendre de leurs expériences. Dans les séances de groupe, on aborde des thèmes récurrents dans notre domaine, qui constituent des intérêts et des défis communs.

Plusieurs GAP ont été organisés jusqu’à maintenant. Voici les ressources proposées par les GAP.

Ressources des GAP :

Pour en savoir plus, consultez la section Activités passées.

L’initiative des cohortes d’engagement était un projet pilote dans lequel on réunissait des professionnel.le.s et des employé.e.s de première ligne d’un même secteur d’activités afin qu’ils discutent d’enjeux communs. Dans le cadre d’une série de sessions, les cohortes ont élaboré une feuille de route. À la fin des sessions, on a invité un.e conférencier.ère pour discuter des défis communs. Les cohortes pouvaient aussi interagir de manière asynchrone en ligne, dans un groupe LinkedIn dans lequel on lançait des questions de réflexion.

Pendant le projet pilote, on a eu deux cohortes. La première cohorte visait à créer des connexions entre des partenaires locaux en matière d’immigration et des services aux personnes nouvellement arrivées. La deuxième cohorte visait à créer des connexions entre des organismes d’alphabétisation et de formation de base et des organismes de formation des adultes. 

Voici le résultat des exercices de cartographie :

Connexions de personne à connaissance

Répertoire de produits, d’études de cas et d’outils simples, y compris de l’information utile et des pratiques innovantes.

Les Insight Bytes consistent en de courtes capsules d’information captivante diffusées en ligne dans lesquelles on résume les principales conclusions de rapports du CCF. L’objectif est de permettre aux professionnel.le.s du développement des compétences et des services à l’emploi d’accéder à des données émergentes dans le secteur du développement de la main-d’œuvre, et de promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes et l’utilisation des données dans les pratiques organisationnelles.

Voici un exemple :

Les Data Bytes consistent en de courtes capsules d’information divertissante diffusées en ligne, dans lesquelles on aborde des sujets d’actualité et des tendances dans le monde des données. Créé par Regional Analytics Laboratory de l’Université Memorial, le concept des Bytes vise à encourager les professionnel.le.s du secteur du développement des compétences et des services à l’emploi à envisager les données sous différents angles et à promouvoir la prise de décision fondée sur des preuves et l’utilisation des données dans les pratiques organisationnelles.

Voici des exemples :

Les conversations de machine à café consistent en du contenu qui met en lumière des questions et des sujets d’actualité. Ce contenu vise à promouvoir et à connecter les gens à la connaissance en établissant un lien avec la recherche ou les projets du CCF.

Connexions de personne à apprentissage

Occasions d’apprentissage auprès d’expert.e.s dans le contexte de formations professionnelles sur des sujets pertinents et d’actualité. 

Dans le cadre du volet Personne à apprentissage, le RIRC a organisé plusieurs ateliers. Pour en savoir plus, consultez la section Activités passées.

Le 18 août 2022, le CCF a organisé une table ronde virtuelle sur Zoom, intitulée Bridging the School-to-Work Transition (pont entre l’école et le travail) afin d’explorer les expériences des étudiant.e.s et des jeunes adultes dans le contexte postpandémique. Plus de 200 personnes ont assisté à cette table ronde. Elles ont appris comment la formation professionnelle et les services d’orientation peuvent soutenir les apprenant.e.s et comment l’écosystème des compétences peut progresser pour mieux servir les jeunes par le biais des systèmes d’éducation et de formation.

Après le panel, le RIRC a tenu une « réception virtuelle » de 30 minutes, avec trois salles de réunion animées par des modérateur.rice.s et un.e panéliste dans lesquelles les participant.e.s pouvaient poser des questions, discuter et réseauter. L’enregistrement de l’événement est disponible

Le 6 octobre 2022, nous avons piloté une table ronde sur la question de la conception axée sur l’utilisateur.rice. Cette table ronde s’inscrit dans l’initiative de tables rondes sur l’écosystème des compétences. Dans cette activité, on s’est penché sur les nouveaux apprentissages en matière de conception axée sur l’utilisateur.rice avec un petit groupe d’expert.e.s du CCF. Dans la discussion, on a rapidement passé sur les questions à la mode, comme la conception participative, la co-création et la conception inclusive, pour se concentrer sur des idées tangibles et pertinentes pour les décideur.se.s politiques et les professionnel.le.s.

Voici les thèmes abordés :

  • Meilleures pratiques pour éliminer les obstacles à la conception participative pour les utilisateur.rice.s
  • Comment donner plus de place aux expériences des communautés desservies pour assurer la collaboration et l’appropriation
  • Stratégies variées pour inclure de manière holistique les voix des utilisateur.rice.s lors de la mise à l’échelle de l’impact, y compris la mise à l’échelle en « profondeur » pour donner la priorité à l’établissement de relations profondes et significatives avec les utilisateur.rice.s

Événements à venir

Ressources sur les événements passés

Défis de l’engagement communautaire

Le 2 mars 2023, le Réseau Impact Recherche Canada (RIRC) a tenu un groupe d’apprentissage par les pairs (GAP) sur les défis de l’engagement communautaire. La présentation principale a été proposée par Lisa Attygalle, directrice de l’engagement à Institut Tamarack. L’engagement communautaire est un sujet de préoccupation pour certains membres de la communauté de pratique du Centre des […]

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Collaborer pour réussir : Stratégies pour établir de solides partenariats de développement de la main-d’œuvre

En collaboration avec le Centre des Compétences futures, Réseau Impact Recherche Canada a organisé son deuxième webinaire, Collaborer pour réussir : Stratégies pour établir de solides partenariats de développement de la main-d’œuvre, dans le cadre de sa série de webinaires sur le développement professionnel. Crystal Olson, coordonnatrice des partenariats du secteur des compétences de Réseau […]

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Comprendre les compétences en demande : compétences sociales et émotionnelles

Le 15 février 2024, le Réseau Impact Recherche Canada a organisé un groupe d’apprentissage par les pairs (GAP) sur la question des compétences en demande, notamment les compétences sociales et émotionnelles. La présentation principale a été offerte par le Conference Board du Canada et Future Worx. Un document de préparation a été envoyé aux participant.e.s. Dans un […]

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Mobiliser vos connaissances : Transformer la connaissance en impact

En collaboration avec le Centre des Compétences futures, Réseau Impact Recherche Canada a lancé son premier webinaire, Mobiliser vos connaissances : Transformer la connaissance en impact – Planifier le partage des connaissances pour des programmes de développement de la main-d’œuvre efficaces, dans le cadre de sa série de webinaires sur le développement professionnel. La spécialiste […]

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